Faut-il mettre une photo sur son CV en France ?

Ce que dit la loi

En France, la photo sur un CV n'est ni obligatoire ni interdite. Aucun texte de loi n'impose son absence, contrairement à certains pays (États-Unis, Royaume-Uni) où elle est déconseillée voire écartée par les recruteurs eux-mêmes pour éviter tout risque de discrimination à l'embauche.

Dans quels cas la mettre

Elle reste courante dans les secteurs à forte dimension relationnelle ou commerciale (vente, hôtellerie-restauration, accueil), où le recruteur peut légitimement s'attendre à voir à qui il aura affaire.

Si vous la mettez, choisissez une photo de qualité professionnelle (fond neutre, tenue soignée) — une photo de vacances recadrée fait plus de tort qu'une absence de photo.

Dans quels cas s'en passer

Pour les métiers techniques, cadres ou candidatures dans des grands groupes internationaux (souvent alignés sur les pratiques anglo-saxonnes), l'absence de photo est de plus en plus la norme et ne pénalise en rien la candidature.

En cas de doute, l'absence de photo reste le choix le plus sûr : elle ne joue jamais contre vous, alors qu'une photo mal choisie peut créer un a priori négatif avant même la lecture du contenu.